​АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

Источник:

Утверждено

Директором ОГАУ «Магаданфармация»

Минздрава Магаданской области»

_________________А.Н. Савченко

«___» __________ 2015 года

Приложение № 14 к приказу от 01.04.2015г № 82

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

ОГАУ «Магаданфармация» Минздрава Магаданской области»

Антикоррупционная политика ОГАУ «Магаданфармация» Минздрава Магаданской области» (далее – Предприятие) разработана в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Методическими рекомендациями по разработке и принятию организационных мер по предупреждению коррупции от 08 ноября 2013 года, разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Антикоррупционная политика Предприятия представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Предприятия.

Настоящая Антикоррупционная политика вступает в силу с момента её утверждения Директором и действует до введения новой политики.

1. Цели и задачи

1.1. Основными целями Антикоррупционной политики Предприятия являются:

— предупреждение коррупции на Предприятии;

— обеспечение неотвратимости наказания за коррупционные проявления;

— формирование антикоррупционного сознания у работников Предприятия.

1.2. Основные задачи Антикоррупционной политики Предприятия:

— формирование у работников единообразного понимания позиции Предприятия о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

— установление обязанности работников Предприятия знать и соблюдать ключевые нормы антикоррупционного законодательства, требования настоящей политики;

— минимизация риска вовлечения работников Предприятия в коррупционную деятельность;

— обеспечение ответственности работников за коррупционные проявления.

2. Используемые понятия и определения

2.1. Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

2.2. Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

2.3. Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

2.4. Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом, либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества, либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица, либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

2.5. Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

2.6. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

2.7. Личная заинтересованность работника (представителя организации) – заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

3. Основные принципы Антикоррупционной политики

Антикоррупционная политика Предприятия основана на следующих ключевых принципах:

3.1. Принцип соответствия политики действующему законодательству и общепринятым нормам.

Настоящая антикоррупционная политика соответствует Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам, общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам Российской Федерации, федеральным законам, нормативным правовым актам Президента Российской Федерации, а также нормативным правовым актам Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам иных федеральных органов государственной власти, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к Предприятию.

3.2. Принцип личного примера руководства.

Ключевая роль руководства Предприятия в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции на Предприятии.

3.3. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.

На Предприятии разрабатываются и выполняются мероприятия, позволяющие снизить вероятность вовлечения Предприятия, его руководства и работников в коррупционную деятельность.

3.4. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.

На Предприятии применяют такие антикоррупционные мероприятия, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

3.5. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Неотвратимость наказания для работников Предприятия вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства за реализацию настоящей Антикоррупционной политики.

4. Область применения Антикоррупционной политики и круг, лиц попадающих под ее действие

4.1. Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники Предприятия, находящиеся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Политика распространяется и на лиц, выполняющих для Предприятия работы или предоставляющие услуги на основе гражданско-правовых договоров.

4.2. Обязанности работников организации в связи с предупреждением и противодействием коррупции:

4.2.1. Воздерживаться:

— от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Предприятия;

— от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Предприятия.

4.2.2. Незамедлительно информировать непосредственного руководителя и (или) лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики, в случае их отсутствия лиц их замещающих:

— о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

— о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами.

4.2.3. Сообщать непосредственному начальнику или генеральному директору предприятия о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

5. Ответственные за реализацию Антикоррупционной политики

5.1. Ответственными за реализацию Антикоррупционной политики Предприятия являются следующие должностные лица:

— Директор Предприятия и его заместитель;

— начальники структурных подразделений (начальники юридического отдела, бухгалтерии, отдела логистики, склада, хозяйственной службы, продавцы отдела оптики, киосков, директора филиалов, заведующие аптек и аптечных пунктов).

Данные должностные лица обязаны обеспечить выполнение требований действующего законодательства о противодействии коррупции и локальных нормативных актов Предприятия, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции соответственно на Предприятии.

5.2. Генеральный директор Предприятия возлагает ответственность за организацию работы по предупреждению коррупционных правонарушений на Предприятии на юридический отдел, который:

— организует работу по профилактике и противодействию коррупции на Предприятии в соответствии с Антикоррупционной политикой Предприятия;

— организует разработку проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию перечня антикоррупционных мероприятий, определенных Антикоррупционной политикой Предприятия, и предоставляет их на утверждение генеральному директору Предприятия.

5.3. Ответственность за реализацию процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений возлагается на юридический отдел.

6. Установление перечня реализуемых Предприятием антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур и порядок их выполнения (применения)

В целях предупреждения и противодействия коррупции Предприятие планирует реализовать следующий перечень антикоррупционных мероприятий:

6.1. Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения.

6.1.1.Разработка и принятие кодекса этики и служебного поведения работников Предприятия.

6.2. Разработка и внедрение положения о конфликте интересов.

6.3. Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур.

6.3.1. Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений.

6.3.2. Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях возникновения конфликта интересов

6.4. Информирование работников.

6.4.1.Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции на Предприятии, а также с их изменениями и дополнениями.

6.4.2.Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур.

7.В качестве приложения к Антикоррупционной политике Предприятия утверждается план реализации антикоррупционных мероприятий (приложение № 1).

8.Ответственность сотрудников за несоблюдение требований Антикоррупционной политики.

8.1. Каждый работник, при заключении трудового договора должен быть ознакомлен под роспись с Антикоррупционной политикой Предприятия и локальными нормативными актами, касающимися предупреждения и противодействия коррупции, изданными на Предприятии.

8.2. Работники Предприятия, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики, а также за действие (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающих эти принципы и требования.

8.3. К мерам ответственности за коррупционные проявления на Предприятии относятся: меры уголовной, административной и дисциплинарной ответственности в соответствии законодательством Российской Федерации.

9. Порядок пересмотра и внесения изменений в Антикоррупционную политику

При изменении законодательства Российской Федерации, либо выявлении недостаточно эффективных положений Антикоррупционной политикой Предприятия она может быть пересмотрена и в неё могут быть внесены изменения и дополнения.

Работа по актуализации Антикоррупционной политикой Предприятия осуществляется по поручению генерального директора ОГАУ «Магаданфармация» Минздрава Магаданской области» ответственным должностным лицом за организацию профилактики и противодействия коррупции на Предприятии и (или) назначенными директором должностными лицами.

Утверждено

Директором ОГАУ «Магаданфармация»

Минздрава Магаданской области»

_________________А.Н. Савченко

«___» __________ 2015 года

Приложение № 2 к приказу от 01.04.2015г № 76

ПЛАН

реализации антикоррупционных мероприятий

ОГАУ «Магаданфармация» Минздрава Магаданской области»

№ п/п Мероприятие Ответственный исполнитель Срок исполнения
1. Разработка и принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации Юридический отдел До 31 декабря 2015 г.
2. Внедрение положения о конфликте интересов Юридический отдел До 31 декабря 2015 г.
3. Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений Юридический отдел Постоянно
4. Введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов Юридический отдел Постоянно
5. Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в организации Юридический отдел Постоянно
6. Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур Юридический отдел Постоянно
7. Осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур Осуществляется на постоянной основе, директором, его заместителями, заведующими аптек и отделений, начальниками отделов, заместителями. Постоянно
8. Периодическое проведение внешнего аудита Бухгалтерия 1 раз в год
9. Сотрудничество с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции Осуществляется на постоянной основе, директором, его заместителями, заведующими аптек и отделений, начальниками отделов, заместителями. Постоянно
RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!